北京白癜风哪个医院比较好 https://m.39.net/pf/bdfyy/bjzkbdfyy/为贯彻落实市委、县委有关村“两委”换届的工作要求，确保全镇年村“两委”换届圆满成功，南乐县城关镇高度重视，提前谋划、紧密部署，精准做好逐村摸排、矛盾化解、班子研判、选情分析等工作，为稳步启动换届选举奠定基础。
提升站位，加强领导。该镇党委把村“两委”换届选举工作作为当前工作的重中之重，召开4次党政班子会专题研究村“两委”换届选举工作，逐村深入研判换届难易程度和人选等情况，靶向施策，做好相关准备工作。由科级干部分包行政村，全程参与换届选举人员摸排工作。全镇共抽调干部职工24人，确保每村至少有一名联络员，为全镇换届工作提供了有力的组织保证。同时，把换届工作与离任审计工作相结合，对16个村进行离任审计，给群众一个明白，还干部一个清白。
摸清底数，加强研判。科级干部与所有村“两委”成员进行谈心谈话，党支部书记由包村县级干部和镇党委书记谈，做深做细思想工作，引导他们正确对待进退留转。组织包村科级干部、包村干部深入到各村开展党员民主评议，切实加强监督指导，每名党员单独划票、投票，保证结果的公平公正，把村情民意摸清摸透、把基础工作做扎实。建立工作台账，将全镇16个行政村划分为党支部书记超过60岁的村、信访矛盾突出村、重点难点村、正常换届选举村4种类型，一村一策进行整治，化解矛盾问题6个，做到不整顿到位不换届。组织镇工作人员深入村内走访调研，了解党员、群众、村民代表、现任班子的思想动态，摸清班子成员的现状、了解各村存在的突出矛盾、群众的想法建议，填写《城关镇村（社区）“两委”换届意向人选摸排情况登记表》，切实做到底数清、情况明。全镇共走访党员群众余人。
物色人选，优化队伍。通过逐村研判，形成“一肩挑”及其他“两委”干部成熟人选、初步人选清单。把好村“两委”意向人选的政治关、素质关，围绕“四有四带”、四好四强”“六不能”“六不宜”标准要求进行乡镇初审，严格审查两委候选人条件，把不符合要求的人员挡在竞选程序之外。着力提高人选质量，从后备干部库中谋划人选18名，从本村致富能手中谋划人选22名，经商务工人员64名，形成村“两委”意向人选名单名，其中党员82人，平均年龄44岁，较现任村“两委”班子降低8岁。（胡丹丹）
