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为增进了领导与新员工之间的交流,使新员工更深入地了解农信社的企业文化和企业精神,9月4日上午,南乐县联社召开新聘员工座谈会,联社班子成员,部分信用社主任、部室经理及13名新员工参加了座谈会。座谈会由联社主任张利主持。
座谈会上,首先13名新员工分别做了简短的自我介绍,抒发了在经过层层培训后对农信社的情感,表达了对自身发展的认识,由衷的表示成为农信人的自豪感。
其次,联社赵春生理事长代表联社党委对新员工的加入表示了祝贺和欢迎,并做了重要讲话。他向大家悉心介绍了南乐县县域情况和农信社的发展历程、组织结构、目前改革进程,并提出了中肯建议和要求:一是要重新认识自己,准确定位人生。当务之急,就是角色转变。从今天起,要做好职业生涯的准备,做好从学生到银行员工的角色转变。要对自己负责,对工作负责,对农信社负责。二是培养“四种作风”,做一个善作善成的人。要积极培养“稳、严、实、细”的工作作风。即做人做事要稳、做人做事要严、做人做事要实、做人做事要细。三是要求真务实干好工作。要自觉树立“三种意识”,即服务意识、服从意识、创新意识。四是期待大家做一个牢记责任的人。要以强烈的责任感,勇敢地担当起农信社发展的责任,坚守着自己的梦想,在农信社这个平台上建功立业。
最后,全体新员工进行了入职宣誓,铿锵有力的誓词、斩钉截铁的承诺,是新员工甘为农信献青春的壮志豪情。
通过座谈会,拉近了领导与新员工之间的距离,开拓了工作思路,让大家深切感受到领导对员工的关怀,增强了凝聚力和归属感。
据悉,座谈会前,该联社利用周末两天时间对新员工进行了业务培训,由各部室业务骨干担任主讲,培训前授课人员充分准备了培训课件,确保了培训取得实效,内容涵盖了信贷产品介绍、小额和公司贷款操作流程、新系统柜面业务操作规程、电子银行业务介绍及营销技巧等。通过培训,为新员工顺利开展工作奠定了良好的基础。
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