南乐县法院靶向发力推动审判质效上台阶人 [复制链接]

「本文来源：河南法制报」

□河南法制报记者李梦扬通讯员姚沛涛

今年以来，南乐县法院围绕“争创一流审判质效”工作目标，通过持续强化目标引领、激发办案活力、狠抓审判管理、完善制度机制等措施，各项审判质效数据较去年稳中有进。截至目前，在省法院考核的16项审判质效指标中，该院有9项位居濮阳市县（区）法院第一名。

以目标考核为引领，在压实办案责任上着力。南乐县法院从今年年初就树牢争先意识，全院对“开局就是决战、起步就是冲刺”形成高度共识，对照争创一流目标，厘清了工作思路，做到了目标方向“弄明白”。该院梳理查找差距，建立弱项指标清单，逐项研究制定措施，做到突破重点“弄明白”。对照确定的目标，该院研究制定工作方案及表格化任务清单，将全年审判指标任务分解量化至每个庭、每个周，压实办案责任，做到任务分解“弄明白”。

以质量效率为重点，在加强审判管理上发力。南乐县法院准确把控运行态势，在“周通报、月讲评、季分析”基础上实行“日公布”制度，为审判部门和员额法官提供每天收结案情况、调解率、简易程序适用率等指标完成情况分析，做到案件质效日监控。该院努力做到靶向发力，将所有节点纳入监督体系，实现办案全流程监督，标注“四类案件”31件，设置监管反馈和结案权限的统一监控；延审扣审案件非法定事由均由院长审批，杜绝随意扣审；发挥专业法官会议前置过滤作用，先后召开6次专业法官会议，研究13件案件，仅1件提交审委会。该院充分发挥智能系统辅助审判作用，院领导带头参加信息化应用测试，全院以考促学促用，干警网上办公办案技能明显提升。

以强化奖惩为手段，在激发办案动力上致力。南乐县法院制定出台《关于实施月考核并对考核先进团队和个人奖励的实施办法》（以下简称《办法》），增强全院干警想干事、干成事的能动性。根据《办法》，除每月评定一个办案标兵集体、一个标兵团队、4名优秀员额法官外，针对编制外辅助人员较多的实际，从书记员、公益岗、临聘人员中评选出9名审判服务标兵进行表彰。对评选出的标兵先进，在颁发荣誉证书的同时，制作宣传动画视频，在诉讼服务中心、大厅电子屏、电梯口显示屏进行循环播放，展现标兵风采，提升荣誉感。同时，该院对工作开展较慢的部门审管办上门督导，重点督导；对连续两周质效排名末位的部门，责令其在周例会上做表态发言，分析落后原因、明确时间节点措施，倒逼提高案件办理质量和效率。

以疏通堵点为核心，在健全制度机制上聚力。南乐县法院紧盯审判管理过程中发现的问题，通过建立健全制度机制，实现“当下治”与“长久立”的统一。针对破产案件审理期限过长问题，制定《审理企业破产案件指定管理人实施办法（试行）》和《关于审理预重整案件的操作指引（试行）》，解决管理人选任不当和重整时间过长问题；针对庭审不规范致当事人上访上诉问题，制定《庭审规范管理规定》，对庭审细节提出更严要求；针对一审裁判变更率较高问题，制定《关于提升民事撤诉案件、驳回起诉案件、鉴定案件质量的意见》，解决部分法官简单驳回、随意动员当事人撤诉的问题。

南乐县法院院长李凌燕说：“下一步，我们要扎实推进党史学习教育，持续推进机关党建，继续提升审执质效，将政法队伍教育整顿的成果转化为优化营商环境、为群众办好实事的实际成效，努力推进各项工作再上新台阶。”